ノズル式スチームトラップのスチームテック 会社概要
商号 |
株式会社スチームテックホールディングス |
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設立 |
2011年8月 |
代表取締役 |
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本店所在地 |
〒590-0001 大阪府堺市堺区遠里小野町2-3-25 |
本社オフィス |
〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町2-3-4 アソルティ本町2階UIS |
お問い合わせ |
Tel : ０６ー４７０８ー３８４４ |
株式会社スチームテックホールディングスは、人権尊重を事業継続のための基盤の一つと位置づけ、経営として取り組む重要課題として全社一丸となって継続的に取り組み、その内容と進捗を対外的に公表しています。当社は、人権に関するこれまでの取り組みをより一層推進するため、「世界人権宣言」、国際労働機関の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」、国連グローバル・コンパクトの10原則および国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」をもとに制定いたします。当社は人権尊重の取り組みを行っていくために、基本方針の周知徹底を図っています。
株式会社スチームテックホールディングスは人権に関する国際規範を尊重して「人権の尊重に関する基本方針」を以下のとおり掲げ、株式会社スチームテックホールディングスのすべての役員と社員にて遵守してまいります。
『世界人権宣言』、国際労働機関（ILO）『労働における基本的原則及び権利に関する宣言』等の人権に関する国際規範を積極的に支持、尊重するとともに、国際連合『ビジネスと人権に関する指導原則』に準拠した人権尊重の取り組みを推進していきます。
また、事業活動を行う国や地域で適用される法令を遵守するとともに、各国・地域の法令と国際規範との間に矛盾が生じる場合には、国際的に承認された人権の原則を尊重する方法を追求していきます。
雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別、ならびにパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等のあらゆるハラスメント行為を行いません。また、結社の自由および団体交渉権を含む労働に関する基本的な権利を尊重し、強制労働や児童労働は認めません。
事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めます。事業活動全体における人権リスクを防止または軽減するため、社内規程や各種方針、ガイドラインの遵守を徹底するなど、必要な対策を講じていきます。また、事業活動が地域社会に与える影響について理解し、地域社会との共生を目指します。
本方針が理解され効果的に実施されるよう、役員および従業員に対して適切な教育と研修を行っていきます。
人権デュー・ディリジェンスの仕組みを通じて、人権への負の影響を特定し、その防止、または軽減を図るよう努めます。
実際のまたは潜在的な人権への負の影響に対応するために、関連するステークホルダーと協議を行っていきます。
人権に対する負の影響を引き起こした、あるいはこれを助長したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じてその救済に取り組みます。
人権尊重の取り組みについて、適切な媒体を通じて報告していきます。
ジェンダー平等は当社にとって非常に関心の高い事柄です。一般に企業や組織で、賃金には男女で格差があり、また上級職および幹部職に占める女性の比率は依然として低いという結果がさまざまな調査により報告されています。当社は平等に評価する職場を醸成し、公正な人事慣行を適用し、多様性を促進していきます。
ジェンダー平等に関する組織の現在の立場と目指す場所を評価する
組織内の男女平等と機会均等に向けた取り組み
男女平等の資格情報を確認する
ジェンダー平等のための経済的配当（EDGE：Economic Dividends for Gender Equality）方法論は、ジェンダー平等に関する組織の立場を分析し、平等なキャリアの機会を促進するための改善に向けたアプローチを提供します。株式会社スチームテックホールディングスは、同一労働同一賃金、平等な表現、包括的な企業文化、および採用・昇進・トレーニング・メンタリングに取り組んでいきます。
男女共同参画ヨーロッパの国際標準（GEEIS：Gender Equality European & International Standard）は、職場における男女平等の達成に取り組む企業のための、国際的に認められたラベルです。株式会社スチームテックホールディングスは、職場の平等を達成するための要員から、公平な人事方針および男女平等法の尊重まで、すべてを考慮していきます。
